云煤集团纪委：暖心回访解心结 激励担当再出发
2025-04-27 16:27
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“受到处分后，，，，，我一度觉得抬不起头，，，，，是组织的多次回访让我明白，，，，，纪律处分不是否定我的全部，，，，，而是帮助我改正错误、重新出发”，，，，，一位曾因廉洁失守受到党内警告处分的基层干部感慨道。 。。。。。。
近期，，，，，集团纪委深入所属17家基层单位，，，，，对70名受处分人员开展暖心回访教育工作。 。。。。。。成功的回访教育实践，，，，，宣示了执纪执法不是简单的处理问题，，，，，更是组织对犯错同志持续开展的心灵对话和系统重塑工程，，，，，不仅是给予犯错同志批评和处理，，，，，更要用爱与温度唤醒每一名受处分人员内心深处的改变意愿。 。。。。。。
以暖心破冰，，，，，解开思想“千千结”
回访工作中，，，，，纪检干部始终牢记“惩前毖后、治病救人”的工作方针，，，，，心怀解决问题的态度和初衷，，，，，不搞形式、不走过�。 。。。。。。�，，，，摒弃“一惩了之”的简单思维，，，，，深度融合回访教育与思想帮扶，，，，，落实“三必谈”机制（思想动态谈、工作情况谈、态度认识谈），，，，，面对面了解受处分人员的生活状况、工作状态和思想变化。 。。。。。。通过生动阐释相关党纪法规的制定初衷和实践要求，，，，，以典型案例剖析“小错不改必酿大患”的警示意义，，，，，深入浅出讲清“严管就是厚爱”的深刻内涵，，，，，更用过往中“跌倒后重新站起”的典型案例，，，，，让受处分人员感受到组织的温暖，，，，，放下思想包袱坦然面对自身问题，，，，，反思错误、积极改错。 。。。。。。
在纪检干部“工作上存在什么困难”“对纪律有什么新的认识”等一句句暖心询问中，，，，，一位曾因家庭变故受到处分的干部感慨道：“组织不是在惩罚我，，，，，而是在帮助所有像我一样经历挫折、失去方向的年轻人重新找回前进的方向”。 。。。。。。
用评议定向，，，，，架起回归“连心桥”
如何客观公正评价受处分人员悔错改错成效，，，，，晒一晒真心改错同志的“成绩单”，，，，，亮一亮无动于衷同志的“欠账表”？？？？？？？？回访工作中，，，，，集团纪委精心设计测评内容和访谈提纲，，，，，组织多维度知情人，，，，，对受处分人员开展精准民主测评和深度访谈，，，，，累计对受处分人员开展17场次民主测评，，，，，500余人参与，，，，，开展谈心谈话300余人次。 。。。。。。通过公正、透明、全面的方式，，，，，集团纪委深度了解了受处分人员的思想、工作状态，，，，，综合研判分析后形成了受处分人员诲错改错成效评价意见，，，，，及时将评价结果反馈告知本人。 。。。。。。一份份科学客观的测评结果和评价意见，，，，，让真心改错的同志得到肯定和鼓励，，，，，让犹豫徘徊者压力倍增深度反思自身，，，，，促其主动求变。 。。。。。。一位曾因安全事故受到重处分的基层干部表示：“这次回访教育让我很激动、很兴奋，，，，，组织没有放弃我们，，，，，让我们看到了希望”。 。。。。。。
以机制护航，，，，，织密教育“防护网”
回访不可能一劳永逸地解决问题，，，，，最终目标是帮助受处分人员重塑价值观。 。。。。。。集团纪委始终坚持以人民为中心的工作导向，，，，，在关心受处分人员的同时，，，，，更注重引导他们树立正确的世界观、价值观、人生观。 。。。。。。
集团纪委围绕回访教育，，，，，持续深化构建“教育—监督—激励”长效帮扶机制：一是建立动态管理档案，，，，，对受处分人员实行“一人一策”跟踪管理，，，，，定期评估思想转变和工作表现；；； ；；二是创新“回访+警示”教育模式，，，，，组织集团纪委青年宣讲队员进行“以案释纪”宣讲，，，，，将“教训”转化为“教材”；；； ；；三是落实容错纠错机制，，，，，激励干部担当作为，，，，，对知错改错、担当作为的干部，，，，，向党组织提出建议，，，，，在评先评优、选拔任用时客观评价、公正对待。 。。。。。。通过这些机制建设，，，，，让更多的受处分人员真正实现自我蝶变：从被动接受批评，，，，，到主动面对问题；；； ；；从知错不改到知错能改；；； ；；从缺乏信心到重建自信。 。。。。。。
“纪律处分是手段，，，，，教育挽救才是目的”，，，，，集团纪委副书记在回访谈话中强调：“我们要让每名同志都明白，，，，，组织始终是事业发展的坚强后盾，，，，，既要对踩红线者亮剑，，，，，也要为知返者铺路，，，，，这才是全面从严治党的应有之义”。 。。。。。。
此次暖心回访教育工作，，，，，既是集团纪委深化“三不腐”机制建设的生动实践，，，，，也是落实“规范化法治化正规化”建设、厚植企业廉洁文化的重要举措。 。。。。。。当受处分人员从“有错”向“有为”转变时，，，，，我们看到的不仅是个人成长的重生之路，，，，，更是一个国有企业以严管厚爱促担当作为的治理智慧。 。。。。。。未来，，，，，集团纪委将继续写好监督执纪后半篇文章，，，，，让纪律约束与人文关怀同频共振，，，，，为营造风清气正、干事创业的良好生态注入更强动能！
报送单位：集团纪委、监察专员办公室