【云煤风采】知责于心 履责于行 以“实干”书写“硬业绩”
2024-04-02 14:45
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一名劳模，，，，，，，，一面旗帜，，，，，，，，一种精神。 。。。。。。杨宁波，，，，，，，，镇雄煤业公司长岭煤矿党总支副书记、矿长，，，，，，，，也是镇雄煤业公司2023年度劳动模范。 。。。。。。
坚定信念，，，，，，，，勇担保供使命
身为长岭煤矿矿长、安全第一负责人，，，，，，，，杨宁波始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，，，，，，，，守初心、担使命。 。。。。。。他率先垂范，，，，，，，，努力把长岭煤矿班子建设成政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，，，，，，，，让公司放心、让职工信得过的集体。 。。。。。。
2023年，，，，，，，，面对严峻的电煤保供任务、复杂多变的生产条件和煤矿智能化发展的新要求，，，，，，，，他始终站在“讲政治、顾大局、谋发展”的高度，，，，，，，，超前研判形势，，，，，，，，果断科学决策，，，，，，，，为矿井“战� ；；； ；；；⒍赡压亍⒈７⒄埂敝该髁朔较�。 。。。。。。针对矿井通风阻力大，，，，，，，，智能化采面初次安装经验少，，，，，，，，新设备、新技术、新工艺首次使用等问题，，，，，，，，他同班子成员和干部职工上下同心，，，，，，，，顺利实现了安全生产目标，，，，，，，，为长岭煤矿安全高效生产打下了坚实基础。 。。。。。。
履职尽责，，，，，，，，筑牢安全堤坝
杨宁波深刻吸取同类事故教训，，，，，，，，对照新法规、新标准，，，，，，，，规范完善了停送电、动火作业等50余项安全管理制度 ；；； ；；；持续推动员工谈话教育机制建设，，，，，，，，扎实开展安全警示和疏导教育 ；；； ；；；整合岗位“明白卡”安全确认、班前会“五步法”开工安全检查等机制，，，，，，，，构建了纵到底、横到边的“四级”安全风险评估预控管理体系 ；；； ；；；面对矿井通风阻力大的实际情况，，，，，，，，果断施工一条补总回井安全贯通，，，，，，，，从根本上优化了通风系统 ；；； ；；；大力开展安全生产标准化建设，，，，，，，，2023年，，，，，，，，长岭煤矿通过了省级一级安全生产标准化达标创建初验，，，，，，，，基本实现了管理精细化、现场标准化 ；；； ；；；有序组织生产，，，，，，，，稳步推进“152108智能化采面建设”“沿空留巷”两大工程，，，，，，，，实现了110工法 ；；； ；；；克服采面地质条件复杂、掘进岩巷淋水大、瓦斯防治任务艰巨等诸多不利因素，，，，，，，，高效完成了152108、152107两个采面设备安装回撤任务 ；；； ；；；持续深化班组建设和“反三违”专项活动，，，，，，，，圆满实现长岭煤矿2023年安全生产目标，，，，，，，，工伤事故发生率较2022年下降80%。 。。。。。。
团结干事，，，，，，，，构建和谐氛围
杨宁波带头落实民主集中制，，，，，，，，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行议事决策。 。。。。。。带头在班子之间建立沟通交流制度，，，，，，，，全力支持班子成员履行职责，，，，，，，，充分调动班子力量，，，，，，，，形成了坚强有力、人心思进、团结奋进、硬朗有为的工作局面。 。。。。。。他认真履行“一岗双责”，，，，，，，，抓班子成员、促连队科室，，，，，，，，形成了一级抓一级、层层压实责任的制度。 。。。。。。全年分别对分管连队的队级管理人员开展谈心谈话2次，，，，，，，，利用连队班前会、安全学习会向干部职工宣贯国家法律法规和集团、公司规章制度13次。 。。。。。。
鞍马犹未歇，，，，，，，，战鼓又催征。 。。。。。。杨宁波表示，，，，，，，，2024年，，，，，，，，在公司党委的坚强领导下，，，，，，，，将继续履好矿长职责，，，，，，，，以企业发展盈利为目标，，，，，，，，带领全体干部职工守牢安全、管好经营、干出产量、掘出进尺、抽出瓦斯，，，，，，，，让职工享实惠，，，，，，，，助企业再发展。 。。。。。。
报送单位：东源镇雄煤业公司